OUTILS PRATIQUES

Pour renforcer la politique de santé des entreprises adhérentes, des “fiches Santé“ sont proposées sur 3 pathologies (VIH, paludisme et diabète) déclinées sur 7 thèmes soit 21 fiches :
1. Contexte, définition et généralités
2. Signes, symptômes et dépistage
3. Facteurs de risque
4. Moyens de prévention
5. Femmes et…
6. Traitements
7. Vivre et travailler avec…
8. Et chez vous ?

Pour chaque fiche, un QCM permet aux collaborateurs de tester leurs connaissances !

L’objectif de la formation des agents de santé de l’Office de Santé des Travailleurs dans les filiales des entreprises adhérentes a pour objectif l’amélioration de la prévention et de la prise en charge du diabète de type 2 au bénéfice des collaborateurs et de leurs familles. Une aide à l’organisation de campagnes de dépistage est également prévue ainsi qu’une visite de terrain dans les infirmeries des entreprises entre 6 et 9 mois après la formation.

Les principales thématiques enseignées lors de la formation sont :
> Les signes cliniques du diabète ;
> Le dépistage du diabète ;
> Le référencement des cas courants et des cas sévères de diabète ;
> L’éducation pour le changement des comportements à risque vis-à-vis du diabète de type 2 ;
> Présentation du registre à tenir afin de répertorier les personnes diabétiques et collecter les informations de base nécessaires (âge, sexe, référencement…).

formation diabète

Un projet de formation au Burkina Faso en partenariat avec Santé Diabète (2014).

Les supports d’information

évoluer

En fonction de la maturité de votre programme de santé et de vos objectifs, nous vous aidons à intégrer d’autres bénéficiaires (familles, communautés) et d’autres pathologies.

accompagner

Tout au long de votre programme, nous vous rencontrons pour échanger et vous conseiller sur les aspects organisationnels, la motivation de vos équipes et le choix de vos partenaires médicaux.

FORMER

Pour que votre politique de santé soit efficace et pérenne, nous proposons des échanges de bonnes pratiques, des ateliers méthodologiques et des formations médico-scient-ifiques.

évALUER

La politique de santé de votre entreprise doit faire l’objet d’un suivi régulier. Nous proposons d’évaluer l’impact de votre programme et nous vous soumettrons des recommandations afin de l’ajuster si nécessaire.

concevoir

A partir d’un diagnostic initial, nous vous aidons à définir votre politique, votre stratégie opérationnelle, vos objectifs et votre plan d’actions. En fonction des besoins de votre entreprise, nous vous proposons également des outils adaptés.

INFORMER

Afin que vous soyez toujours informés de l’actualité sur les maladies chroniques en Afrique, nous mettons à votre disposition différents supports.

Un programme de santé en entreprise nécessite des connaissances et des savoir-faire que nous vous apportons à chaque étape de son déploiement.

FAIRE APPEL A NOTRE EXPERTISE

Votre entreprise souhaite mener un projet dans le domaine de la santé et vous ne savez pas comment procéder ? Contactez-nous !

NOUS SOUTENIR

Notre cœur de métier ou votre implantation géographique vous rend sensible à notre mission ? Soutenez-nous et affichez votre engagement en devenant membre associé. Cotisation "membre associé": à partir de 2 500 €.

adhérer

Vous êtes un opérateur en Afrique, vous y avez du personnel et souhaiter vous engager ou renforcer vos actions dans le domaine de la santé ? Bénéficiez de nos informations, formations, outils et de notre expertise en devant membre actif !

Cotisations "membre actif": 2500 € (PME)  / 4000 € (entreprise moyenne)  / 8000 € (groupe)
En adhérant, vous deviendrez membre du Conseil d’Administration. 

En effet, la possibilité d’une prise en charge reste la condition pour convaincre et accepter un diagnostic. Mais la prise en charge seule n’est pas suffisante : certaines fausses idées doivent toujours être combattues : « le VIH n’est pas un problème dans notre pays », « le diabète et l’hypertension sont des maladies des pays riches »… et il existe des moyens de jouer sur des comportements à risques tels que mauvaise alimentation, sédentarité, etc.

Ces questions de santé méritent un engagement et des investissements sur le long terme, les actions menées doivent être évaluées. Il faut des indicateurs. Il faut de la rigueur. ENTREPRISE & SANTÉ a développé une expertise et c’est pourquoi je vous invite à y faire appel.

Alain VIRY, Président

La santé reste une question essentielle pour les entreprises implantées en Afrique. Au-delà du coût humain, nous savons que cela peut être une source de dysfonctionnement dans nos entreprises.

Au niveau des pays, les systèmes de santé ont progressé mais moins vite que le poids des maladies transmissibles telles que VIH, tuberculose ou paludisme - contre lesquelles le combat n’est pas gagné - et des maladies non transmissibles telles que hypertension et diabète, qui touchent de façon exponentielle les populations africaines. 

Il y a beaucoup à faire dans le secteur privé : proposer une prise en charge aux collaborateurs et à leur famille, investir dans l’information et surtout dans la prévention. qui m’animent et motivent notre action au sein de ENTREPRISES & SANTÉ.

Je souhaite vous faire part de quelques convictions fortes qui m’animent et motivent notre action au sein de ENTREPRISES & SANTÉ.

volontariat

Aucun travailleur ne doit être contraint de se soumettre à un diagnostic ou dépistage.

Anonymat

La confidentialité des données personnelles et médicales des travailleurs et leur famille doit être garantie.

NON DISCRIMINATION

Aucune discrimination ni stigmatisation ne doit s’exercer à l’encontre des travailleurs, notamment des personnes à la recherche d’un emploi, en raison de leur état de santé.

La discrimination et la stigmatisation à l’encontre de personnes vivant avec le VIH ou avec une autre maladie chronique menacent des principes et des droits fondamentaux au travail, et compromettent les efforts de prévention, de traitement, de prise en charge et de soutien. Les principes suivants doivent être au cœur des programmes :

les membres du conseil d'administration

les membres du bureau

M. Alain Viry, Président M. Philippe de Couët, Secrétaire Général
M. Benoit Fisse, Trésorier

Un bureau, composé de trois membres du CA, appuie dans les affaires quotidiennes le directeur exécutif en charge de l’opérationnel de l’association.

Le Conseil d’Administration est responsable de la bonne gouvernance de l’association et de sa représentation légale. Il définit les lignes stratégiques de développement de l’association. charge de l’opérationnel de l’association.